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十二、具体报名方式请于2017年7月1日前将以下详细信息发往大会官方邮箱，回复确认后视为已报名成功：（一）智能程序名称；（二）所有作者的全名、国籍、排序以及是否出席大会（至少1人）；（三）通讯责任作者的详细职务信息、手机、邮箱；（四）智能程序代表的单位信息（如空缺则以通讯作者个人名义）；

此外，宝钢股份、养元饮品、维信诺、海信电器、广汇汽车等公司的理财累计金额均排名靠前，其中宝钢股份和天茂集团累计理财额均超过了400亿元。而在购买数量方面，截至10月8日，杰克股份理财最勤，累计持有数量达420个；银泰资源、吉比特、恒生电子等则都超过180个。

作为血压计行业的龙头企业，九安医疗也有过辉煌的时候，在2015年牛市时，凭借移动医疗战略，九安医疗成为当时本就稀缺的医疗器械行业明星股，然而随着泡沫的破裂，以及九安医疗转型不增收的现状，让它也没有挺过市值缩水。今年上半年，九安医疗还因一批次智能腕式电子血压计不合格，被天津市市场监管委处罚，而这并不是九安医疗第一次被罚。

政府关门也可能对经济带来滞后的影响。在2013年10月美国政府停摆后，评级机构标准普尔公司曾发布研究报告指出，美国政府“关门”至少造成美国经济损失240亿美元。股市行情而言，从今年1月美国政府关门的经验看，关门期间标普500指数整体上扬，但当地时间1月22日美国政府重新恢复运转之后，标普开始下跌，10个交易日内跌幅约10%。

只有教师的政治地位提升，经济待遇提升了，我认为才可能使得教育得到较大发展。我个人为什么感受很深？我父母是乡村教师，在贵州最偏僻的少数民族地区从事乡村教育工作，父母这一辈子做教师的体会对孩子们的教育就是一句话“今生今世不准当老师”，如果老师都不让自己的孩子当老师，国家是后继无人的。我亲身经历了他们政治地位低、受人歧视、经济待遇差的窘境，我们自己跟着他们，也亲身体会了这个苦，所以没有选择去当老师。

37、记者：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。