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万和证券股东方全部为国资背景，是一家“根正苗红”的国资券商，其中深圳市国资合计持股比例为95.33%。身处经济特区的深圳，又有着实力雄厚的国资背景加持，但是万和证券却是一家并不知名的小型券商，近年来的发展并不如预期。根据中国证券业协会的2018年6月数据，万和证券在证券行业的营业收入、净利润、净资产收益率、成本管理能力、经济业务排名等指标在98家证券公司中都垫底。

七是符合公司相关规定，总部派往全资、控股子公司的人员。八是公司其他骨干员工。中信证券估计，员工持股计划中，母公司员工持股人员数量约为1000~1500人。员工持股计划的资金来源，为公司应付员工的合法薪酬，境内全资、控股子公司的资金来源于子公司应付员工的合法薪酬；员工持股计划的股票来源，由信托管理机构根据管理委员会的指示直接在二级市场购买公司的A股或H股股票。

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culture shock公司是创始人认知的投射。1991年，当年中国GDP不到美国十分之一，美国遥遥领先中国。因为语言文化发展阶段不同，青年留学生会有很新鲜的孤独感，觉得生活到处都不一样，心理上会受到很深的culture shock（文化冲突），进而全盘接受美国的商业伦理和管理观念。但在他们回国之后，因为中美企业运作模式环境和文化价值理念不同，他们又会遭遇到二次的culture shock（反向文化冲突）。这两种认知方式会出现对立和分裂，使得他们在公司管理上会变得拧巴。